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工作表现不错,但领导就不给你升职,其实背后暗藏玄机_情感频道_

编辑:admin 日期:2020-07-28 03:52 分类:娱乐新闻 点击:
简介:小王参加工作有两年了,眼瞅着和他同一批进来的人都陆续得到提升,他也有些坐立不安了,业绩虽然不是第一第二,但也能保持每个季度都完成任务,又到了一年一度的升职竞选,他想着自己平时表现也挺积极的,这次怎么着也能轮上了吧? 晚上开会时,领导宣布了晋

小王参加工作有两年了,眼瞅着和他同一批进来的人都陆续得到提升,他也有些坐立不安了,业绩虽然不是第一第二,但也能保持每个季度都完成任务,又到了一年一度的升职竞选,他想着自己平时表现也挺积极的,这次怎么着也能轮上了吧?

晚上开会时,领导宣布了晋升名单,部门总共有三位同事得到了提拔,部门助理提升为行政专员,有一位资历很深的老员工被提拔成副总监,这最后一位,小王心里默念着自己的名字,但最后升职的却不是他,是那个比他还晚入职几天的小刘。听到同事们的祝贺声,小刘这时候心里很难受,默默地低下了头,会议室里,他显得有些格格不入。

职场中,每个人都希望可以获得老板的赏识,升职加薪不仅仅是物质奖励,更代表着自己过去的成绩得到了认可。但很多人由于性格内向,不太善于表达,往往只能接受现实,默默地想着,可能还是自己表现的不够好吧,但其实很多时候领导没有升你,并不是因为你的表现不好,反而会有一些隐形的因素,需要我们勇敢的去挖掘。一、领导不升你的隐形因素

1.看中了你的“老黄牛”气质

每年部门都有预算和成本,而如果一个人在职场中表现的太听话,这样的人反而会变成老板最肆无忌惮的人,并不是因为你表现的不好,反而是领导觉得你比较忠诚,不会因为不升职就辞职。

这一点我感受颇深,我第一份工作在一家单位工作了1年半,同职位的一个女孩Linda比我入职多1个月。因为是第一份工作,我很努力也很珍惜,这一年半里我也积极向上,勤勤恳恳,但最后升职的却是Linda。

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